チームのパフォーマンスを上げるためには、どうしたらいいか悩んでいませんか？
私の関心の一つに「どうやったらチームのパフォーマンスがあがるか」といったテーマ
があります。
なぜ関心があるかといえば、自分が働いている職場がパフォーマンスの高い環境であればいいなといった単純な理由です。
チームのパフォーマンスをあげるために重要なキーワードとして「心理的安全性」があります。
このキーワード、つい最近まで知りませんでした。
このキーワードは、グーグルが2012年から4年の年月かけて行ったプロジェクトから導き出されたものだそうです。
参考
この記事を読むとチームのパフォーマンスを上げるためには、5つのキーワードがあることがわかります。そして心理的安全性は、この5つキーワードの一つですが、他の4つのキーワードのすべての土台になるといっています。
心理的安全性が保たれている組織は、自分の弱みをさらけ出すことができ、そしてその弱みに対して周りが自然にサポートしてくれる状態にあるようです。
確かに、そのような職場であれば居心地がいいし、もし自分が役に立てることがあれば頑張ろうと思えますから、パフォーマンスが上がりそうです。
チームのパフォーマンスを上げるために、この心理的安全性をどうやって高めていったらいいかを考えたらいいようです。
私は、心理的安全性が高く保たれている職場で働きたいな。
どうやったらこの心理的安全性が高い環境が作られるか、いっしょに考えてみたくないですか？
そして生活はつづく
